در پی انتشار مطالبی جهت‌دار در برخی صفحات فاقد هویت مشخص در فضای مجازی درباره وضعیت پرداخت‌ها در ذوب‌آهن اصفهان، پیگیری‌های انجام‌شده از منابع رسمی و کارگران این شرکت نشان می‌دهد پرداخت حقوق و مزایای آن‌ها مطابق روال تعیین‌شده و بدون هیچ‌گونه تأخیر انجام شده و ادعاهای مطرح‌شده با واقعیت‌های موجود همخوانی ندارد.

به گزارش روابط عمومی شرکت سرمایه‌گذاری صدر تامین (تاصیکو)، در روزهای اخیر، برخی صفحات و پیج‌های فاقد هویت مشخص در فضای مجازی مطالبی را درباره وضعیت پرداخت‌ها و شرایط معیشتی کارکنان ذوب‌آهن اصفهان منتشر کردند. مطالبی که در تعدادی از کانال‌ها بازنشر شد و ابهاماتی را در افکار عمومی، به‌ویژه در میان خانواده بزرگ صنعت فولاد، ایجاد کرد.

در همین راستا، برخی رسانه‌های مستقل با هدف بررسی صحت و سقم ادعاهای مطرح‌شده و جلوگیری از شکل‌گیری قضاوت‌های مبتنی بر اطلاعات ناقص، موضوع را از طریق منابع رسمی، مسئولان مرتبط و برخی کارکنان این شرکت پیگیری کرد.

بررسی‌های انجام‌شده نشان می‌دهد برخلاف ادعاهای منتشرشده، پرداخت حقوق کارکنان این شرکت مطابق روال تعیین‌شده و بدون وقفه انجام شده است. همچنین بر اساس اطلاعات دریافتی، عیدی کارکنان نیز در مقایسه با بسیاری از مجموعه‌های صنعتی کشور، در زمان مناسب و حتی زودتر از عرف معمول پرداخت شده است.

این در حالی است که صنعت فولاد در ماه‌های اخیر با چالش‌هایی از جمله محدودیت‌های انرژی، نوسانات بازار، افزایش هزینه‌های تولید و فشارهای اقتصادی مواجه بوده و بسیاری از بنگاه‌های تولیدی با دشواری‌هایی در حوزه نقدینگی روبه‌رو شده‌اند. با وجود این شرایط، روند پرداخت‌های قانونی در این شرکت بدون اختلال ادامه یافته است.

مسئولان شرکت ذوب آهن اصفهان در پاسخ به پرس‌وجوی مطرح شده رسانه‌ها در این زمینه تأکید کردند رسیدگی به مسائل معیشتی و ایفای تعهدات قانونی نسبت به کارکنان همواره در اولویت برنامه‌های مدیریتی قرار داشته و تلاش شده است حتی در شرایط سخت اقتصادی نیز این تعهدات به طور کامل اجرا شود. به گفته این منابع، پرداخت منظم حقوق و مزایا نه‌تنها یک الزام قانونی، بلکه بخشی از رویکرد راهبردی شرکت در حفظ سرمایه انسانی و تقویت ثبات سازمانی محسوب می‌شود.

در بررسی ماهیت صفحات منتشرکننده این مطالب نیز مشخص شد بسیاری از این پیج‌ها فاقد هویت روشن، مسئول پاسخگو و هرگونه نشانه‌ای از اعتبار رسانه‌ای هستند. این موضوع تردیدهای جدی درباره اهداف و انگیزه‌های انتشار چنین مطالبی ایجاد می‌کند.

کارشناسان حوزه رسانه معتقدند یکی از روش‌های شناخته‌شده در جنگ رسانه‌ای، انتشار گزاره‌های جهت‌دار یا ناقص در بسترهای فاقد هویت مشخص است تا از این طریق زمینه بی‌اعتمادی، نگرانی و التهاب روانی در محیط‌های کاری و تولیدی فراهم شود.

هم‌زمانی انتشار این مطالب با افزایش تحرک برخی رسانه‌های معاند و تمرکز آنان بر مسائل کارگری و محیط‌های صنعتی کشور نیز از دیگر نکات قابل توجه در این زمینه است. این رسانه‌ها طی سال‌های گذشته تلاش کرده‌اند با برجسته‌سازی یا تحریف برخی موضوعات، فضای روانی محیط‌های تولیدی را تحت تأثیر قرار دهند و با القای نارضایتی، روند فعالیت واحدهای صنعتی را با چالش مواجه سازند.

به اعتقاد ناظران، هدف چنین فضاسازی‌هایی می‌تواند تضعیف اعتماد میان کارکنان و مدیریت، کاهش انگیزه نیروی کار و ایجاد اختلال در چرخه تولید ملی باشد.

در مقابل، شواهد میدانی و اطلاعات دریافتی نشان می‌دهد روند تولید در این مجموعه صنعتی با اتکا به تجربه، تخصص و تعهد نیروی انسانی ادامه دارد و پرداخت‌های انجام‌ شده نیز مؤید تلاش مدیریت برای حفظ ثبات معیشتی کارکنان است. مسئولان ذوب‌آهن اصفهان تأکید دارند نیروی انسانی مهم‌ترین پشتوانه تداوم فعالیت تولیدی بوده و پیگیری مطالبات کارکنان از مسیرهای رسمی و مشخص همواره مورد توجه بوده است.

در شرایطی که واحدهای تولیدی کشور در خط مقدم جنگ اقتصادی قرار دارند، انتشار اخبار غیرمستند و فاقد منبع مشخص می‌تواند به عنوان بخشی از یک سناریوی رسانه‌ای برای تضعیف این بخش راهبردی تلقی شود. در چنین فضایی، صیانت از آرامش محیط‌های تولیدی و تقویت اعتماد میان کارکنان و مدیریت، یکی از الزامات اساسی تداوم تولید و حفظ منافع ملی به شمار می‌رود.

جمع‌بندی پیگیری‌های رسانه‌ای انجام شده نشان می‌دهد، برخی صفحات فاقد هویت مشخص ادعاهایی مطرح کردند که با واقعیت‌های موجود درباره پرداخت حقوق و مزایای کارکنان همخوانی ندارد. پرداخت‌ها مطابق تعهدات و در چارچوب زمان‌بندی تعیین‌شده انجام شده است.