تاصیکو؛ دوره‌های آموزش تخصصی نیروهای انسانی پذیرفته شده جهت اشتغال در کارخانه طلای تفتان 28 آذر 1402 در کارخانه طلای موته آغاز شد.
شرکت سرمایه‌گذاری صدرتامین سرمایه‌گذار کارخانه استحصال طلای تفتان، با هدف توسعه و اشتغال منطقه‌ای در استان سیستان و بلوچستان، ایجاد اشتغال برای مردم منطقه را براساس شایسته‌گزینی و با اولویت جذب نیروی بومی در دستور کار قرار داد.
پس از برگزاری مرحله اول آزمون استخدامی در تاریخ 9 شهریور، پذیرفته شدگان این آزمون در مرحله دوم بصورت مصاحبه استخدامی در تاریخ 10 مهر 1402 مورد سنجش قرار گرفتند و 28 آذر 1402 اولین جلسه کلاس‌های تخصصی برای پذیرفته شدگان آزمون و مصاحبه برگزار شد تا سرمایه خلاق و بومی منطقه را برای کار در کارخانه طلای تفتان آماده سازد.
بر اساس این گزارش پیش از آغاز دوره‌های تخصصی کلیه پذیرفته شدگان با طب صنعتی مورد سنجش قرار گرفته‌ و در مرحله بعدی برای حضور در دوره‌های تخصصی در گروه‌های 25 نفره عازم موته کاشان شده‌اند.
امیرحسین نادری مدیرعامل هلدینگ صدرتامین با تاکید بر لزوم مهیا کردن زمینه رشد و شکوفایی سرمایه‌های انسانی گفت: سرمایه ما نیروی انسانی خلاق است، نه فقط نیروهای جوان بلکه افراد با تجربه در کنار جوانان هستند که زنجیره‌ای مکمل و سازنده را می‌سازند، ما وظیفه داریم با فراهم آوردن شرایط آموزشی مناسب برای نیروهای بومی هر منطقه شرایط رشد همه جانبه وشکوفایی آنها را فراهم کنیم، ایجاد فضای مناسب برای رشد و بالندگی افراد وظیفه ذاتی صنعت است.
وی تشریح کرد: تجربه صنعتی در کشور ما در صنایع نفت، فولاد و پتروشیمی موید این موضوع است که آموزش‌های مناسب برای نیروی انسانی به بالندگی و رشد منطقه کمک شایانی خواهد کرد.
نادری تاکید کرد: ما سطحی از آموزش را برای سرمایه انسانی‌مان در نظر گرفته‌ایم که اگر ارزش آن بیشتر از موسسات آموزش عالی نباشد کمتر نخواهد بود.
احمد ستوده‌مهر مدیر سرمایه انسانی هلدینگ صدرتامین که بعنوان ناظر برگزاری کلاس‌های آموزش تخصصی حضور داشت خطاب به پذیرفته شدگان آزمون گفت: شاید در ایران معدود سازمان‌هایی باشند که پیش از استخدام برای افراد در این سطح آموزش تخصصی در نظر گرفته و آنرا به اجرا درآیند. هلدینگ صدرتامین با اولویت پذیرش و آموزش نیروهای بومی شایسته این دوره‌های تخصصی را در نظر گرفت که قطعا سبب بالندگی شما خواهد بود و این فرصت ارزشمند، شما را به بنیانگذاران استحصال طلا در سیستان و بلوچستان تبدیل خواهد کرد.
وی افزود: تفاوت این دوره‌های تخصصی با آموزش در آموزشگاه‌ها در این است که افراد نه تنها هزینه‌ای برای دریافت آموزش پرداخت نمی‌کنند بلکه این آموزش‌ها سرمایه‌ای است که در منطقه و در کارخانه استحصال طلای تفتان می‌تواند از نسلی به نسل دیگر منتقل شود، چرا که معدن سرمایه‌ای است که تا 100 سال آینده برای منطقه ثروت آفرین خواهد بود.
پروژه احداث کارخانه استحصال طلای تفتان در سال 1401، در منطقه سیستان و بلوچستان و با هدف تولید سالیانه 500 کیلوگرم طلا و اشتغال‌زایی مستقیم و غیر مستقیم بیش از 350 نفر آغاز شد؛ اين پروژه با سرمايه‌اي به ارزش 50 میلیون دلار انجام شده است. جذب نیروی انسانی جهت اشتغال در این کارخانه از شهریور 1402 در چند مرحله شامل آزمون استخدامی، مصاحبه تخصصی، طب صنعتی و در مرحله آخر برگزاری کلاس‌های آموزش تخصصی انجام شد و در هفته گذشته اولین جلسه توجیهی نیروهای آموزش دیده برگزار گردید.